Еще недавно я работал в одной успешной американской компании в России. И, будучи открытым геем, был тайно влюблен в симпатичного и серьезного молодого директора.
Точнее, ему я не считал уместным подавать вид, хоть и улавливал тонкий флирт с его стороны. Но многие сотрудники были в курсе моих чувств, стимулировавших скучную рутину должностных обязанностей.
И вот однажды я ляпнул, что, мол, у меня есть шанс на ответные чувства, поскольку мне достоверно известна бисексуальность директора со слов его постоянного парня, суть дружбы с которым он скрывал даже от супруги.
Слух дошел до "самого", и после серьезного разговора меня попросили уволиться.
В принципе нелепость ситуации складывалась из-за декларирования Уставом компании отсутствия любой дискриминации. То есть эта невинная фраза о шансе на отношения и сами чувства к директору не могли быть преступлением по определению.
Глупо, но он мне так нравился, что, увольняясь, я переживал лишь о том, что больше его не увижу. Так случилось, что через пару месяцев и он пополнил ряды безработных, а я, кроме сострадания, к нему ничего не испытал.
Имеет ли смысл шифроваться или оставаться открытым - это вопрос слишком личный, и, наверное, каждый должен ответить на него сам.
Секс-скандал в Сенате США: сотрудник уволен за интимное видео в зале заседаний
МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ
