Как прекрасно меняются ответы - читаете заголовок, а потом проходите опрос на сайте издания. И где-то далеко плачет сотрудник Левада-центра...
Кейс Екб:
"О притеснениях сотрудников на работе из-за их ориентации половина екатеринбуржцев слышала, некоторые знают такие случаи по опыту. 8% екатеринбургских работодателей признались, что им приходилось отказывать в трудоустройстве кандидатам из-за их секс-ориентации".
"О притеснениях на работе секс-меньшинств знают 17% петербуржцев. Чуть больше половины из них (58%) наблюдали подобные случаи лично, 29% слышали, что гомосексуалистов просили написать заявление по собственному желанию, а 13% - и вовсе знают об отказе в приёме на работу. Почти каждый десятый из опрошенных работодателей (11%) признал, что хоть раз не принимал на работу сотрудника из-за его сексуальной ориентации".
Что в этой истории важно. Один из способов изменения отношения к гомосексуальности - принятие антидискриминационных мер в сфере труда. У нас есть "спящие" нормы, которые запрещают любую дискриминацию, но не учитывают отдельно признак СОГИ. А значит, решение отдано на откуп судам. И можно рискнуть - привлечь к кейсу юристов и внимание СМИ. Но работу вернуть вряд ли получится. Я и в Европе знаю кучу кейсов, когда вас увольняют, держа в голове вашу сексуальную ориентацию. Хотя формально это может быть какой-нибудь "прогул".
Добавим к этому еще и международные нормы. Нормы о недискриминации уже прописаны. Следующий этап - регулирование домогательств. В июне 2019 года на 108-й сессии Международной организации труда (МОТ) пройдет финальное голосование по принятию Конвенции об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. (Текст здесь).
Секс-скандал в Сенате США: сотрудник уволен за интимное видео в зале заседаний
МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ
